2021年女職工法定產假假期待遇

女職工在工作中是處於一種弱勢地位的，國家針對這一情況給了女職工很多的福利待遇。下面，本站小編就和大家一起來看看女職工法定產假假期待遇有哪些。希望能對您有所幫助。

一、女職工法定產假假期待遇

1、產假。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定，女職工產假為90天，其中產前15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假是為了保障婦女生產期間的身體健康以及所生育胎兒的健康，因此通常情況下不允許提前或推後休息，對於產假期滿後仍不能工作的，超過產假的期間可以按照病假處理。

2、流產假。屬於產假的一種。《女職工保護規定》第8條第2款規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。北京市《生育保險醫療費用支付範圍及標準》規定產假時間按照自然天數計算。職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天；12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

二、法定假期下的工資待遇分析

在法定假期下，國家對女職工實行特殊的勞動保護，規定：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。基本工資，是指按規定的標準或者合同約定的標準計發的工資，例如實行結構工資制中的基礎工資、崗位工資等。如果用人單位已參加生育保險社會統籌，女職工產假期間用人單位可以不支付工資，由社會保險機構按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標準，支付生育津貼。

另外關於在生育期間，是否要方放獎金問題，也存在諸多爭議。女職工在休產假時是否應發放獎金應視獎金的性質和單位的規章制度及考核辦法而定。單位是有權利按照獎金的性質及公司的規章制度不發或者少發女職工獎金的。譬如：如果獎金設置的是全勤獎，女性三期時休假視為全勤，則獎金應當發放。如果獎金的性質是業績獎，則用人單位是可以不發這部分獎金的。