新婚姻法婚假扣工資嗎工資怎樣確定？

結婚是一個人一輩子的大事，婚禮是一個女人最漂亮的時候。如果要結婚，那麼一定是需要請假的。但是婚假期間的工資問題也讓不少人頭疼，事先沒有溝通好導致事後出現糾紛。那麼，新婚姻法婚假扣工資嗎，工資怎樣確定呢？讓小編替大家講解一下吧。

一、休婚假期間的工資照常發放嗎

休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。

二、婚假期間的工資是多少

一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。

至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標準。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

綜上所訴，我們可以知道，一般情況下公司至少是會給予三天的婚假的，甚至可以延長。而在婚假期間，工資是照常發的，而超出婚假的工資，則由雙方共同確定，但不得低於當地的最低工資標準，這就是新婚姻法婚假扣工資嗎的相關內容。希望大家都能有一個幸福美滿的婚姻。