單位員工婚假新規定幾天？

一、員工婚假新規定幾天?

按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。婚假是法定假日，必須全額發放工資，此處應當是指基本工資，也就是加班費之類的沒得發，其他的應當全額發。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。根據規定婚假一般是在3天內，而在這段期間，單位需要支付給職工相應的婚假工資。但要是職工本身在法定婚假之外又多請了一點時間的假，那此時就會當做事假進行處理，用人單位是可以不用支付職工相應工資的。

二、辦理結婚登記的手續是怎樣的?

1、申請：

要求結婚的男女雙方，須持本人户口證明、居民身份證和所在工作單位或生產大隊出具的關於本人出生年月、民族和婚姻狀況的證明，共同到一方户口所在地的婚姻登記機關申請結婚登記。申請登記的時候男女雙方必須同時在場。如果是離過婚的還應當持離婚證。在實行婚前檢查的地方還應該持有醫院的婚前檢查證明。

2、審查：

登記機關對於雙方當事人的結婚申請審查，在必要時，可以要求當事人提供有關的證明材料，或進行必要的調查，或指定項目進行醫學上的鑑定。

3、登記：

婚姻登記機關經審查後，認為符合結婚條件的，准予登記，發給結婚證。婚姻登記機關不與登記的，應當出份書面説明，説明不與登記的理由。

三、產假津貼怎麼算?

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

綜上所述，員工因為辦理結婚登記或者結婚手續，可以提出休婚假，根據最新規定，婚假是三天，這是法定假日，單位應當批准，並且要照發工資報酬。而且現在政策已經取消晚婚假，對於晚婚員工休假的，單位也只能給到三天帶薪休假。