法律中規定了員工喪假是幾天？

一、法律中規定了員工喪假是幾天?

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

二、喪假的申請

一般是需要提供以下材料

1.請假單

2.死亡證明或火化證明

3.户口本或親屬關係證明

按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

三、喪假證明格式要求及注意事項

憑親屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證明是醫院開的，並蓋有醫院的診斷證明專用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者註銷户口證明》，三聯俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

在勞動法中也是明確的規定了，如果員工在工作期間有法律規定的特殊情況後，也是可以申請各類假期的，那麼各類假期的具體期限也是會根據勞動法的規定以及當事人的實際情況確定的，如果勞動者有合理正規的理由但是用人單位沒有批准時，勞動者也是可以向有關部門提出仲裁申請的。