員工請婚假需要結婚證嗎？
按照法律規定，女性年滿20歲，男性年滿22歲就達到了法定婚齡。達到了法定婚齡的男女在雙方自願的前提下就可以領取結婚證。而對於工作的夫妻而言，結婚後可以享受婚假，並且在此期間用人單位還要如數支付相應的工資。國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定，一般都是公司或單位根據自己的規章制度規定，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限並不是統一的。只要在單位或公司規定的有效期內請婚假就可以了。
二、再婚的夫妻能申請婚假嗎
勞動法有關婚假規定：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、婚假期間有工資嗎
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。所以婚假相當於帶薪休假，是有工資的。根據規定，在婚假期間，工資照發，既婚假為帶薪休假。無論是法定3天的婚假，還是晚婚延長的婚假，婚假期間的工資都跟正常工作日工資一樣。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
四、勞動法對於婚假的有關規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假是我國法律上明確規定的假期，是員工應當享受的權利，在員工需要時，可以向用人單位請假，並進行辦理相關手續，需要明確的是，在請婚假時，一般需要由用人單位對相關工作事項進行交接，避免因婚假而造成工作上的問題，具體情況據實而定。
