法定節假日加班可以調休嗎?

一、法定節假日加班可以調休嗎?

法定節假日與休息日是有區別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節假日加班的，單位必須向其支付不低於日或小時工資標準300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。

從《勞動法》第四十四條規定可以發現，只有休息日安排加班並安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了勞動者補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。

二、法定節假日加班費怎麼算?

依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

例如：春節三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×3天×300% 。

在此，需要特別説明一下加班工資的計算基數問題：關於基數，如果未明確約定基數的，應按照勞動者本人的全部貨幣性收入進行計算，如果勞資雙方有明確約定的，按照約定計算，如果沒有約定，又按最低工資的基數進行計算的，則存在剋扣工資的法律風險。