法定節假日強制加班調休 - 是合法的嗎？

一、法定節假日強制加班調休，是合法的嗎?

其實法定節假日加班調休的做法是違法的法律規定必須發3倍工資作為加班費，不能用補休1天來代替的(只有雙休日加班可以補休)規定如下：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、公司加班不給加班費有什麼方式解決

公司加班不給加班費，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

需要提醒的是，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

在加班時注意收集並保存好相關證據。比如考勤表複印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客户所取得的客户證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用

綜上所述，法定節假日加班是需要嚴格基於雙方協商的情況而定，用人單位應當支付規定標準的加班費，如果對相關的加班時間有異議的，可以協商來進行處理，也可以起訴到法院來進行判決，造成了嚴重後果的還需要追究用人單位的刑事責任。