保安法定節假日能以調休代替加班費嗎
一、嗎
休息日加班可以按排同等休息時間調休 但節假日加班必須按規定支付加班費 用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
二、如何舉證證明加班了
對於加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：
1、加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或複製留存。
2、可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
3、加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷出租車費及報銷理由的複印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
三、關於加班的法規解讀
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”
加班費爭議中的舉證責任，適用民事訴訟中“誰主張，誰舉證”的基本原則。實踐中，基於保護勞動者的原因，通常會放寬或降低對勞動者舉證責任的要求，即只要勞動者提供的基本證據或者初步證據可以證明有加班事實的存在，就視為其舉證責任已經完成，轉由用人單位對勞動者的實際加班情況負舉證責任。
而想要證明自己加班了，可以留下加班的通知，比如網上公佈的加班人員的名單，以及書面的通知，或者是作息時間表，還有考勤等制度，這些都是可以拍照去留存的。而交接班的記錄也可以留下的，再就是工作往來中的加班郵件可以作為舉證的證據。
