勞動者入職三個月離職年休假還能享有嗎？

每個用人單位的福利待遇各不相同，但只要勞動者與用人單位確立勞動關係後就可享有其相應的工資福利待遇，帶薪休年假就是其中的一項福利待遇。但是不是所有的勞動者都能享有帶薪休年假的待遇，只有工作滿足一定年限之後才有此項福利。那麼勞動者入職三個月離職年休假還能享有嗎？下面就由小編為您做解答。

一、入職三個月離職能否享受年休假

1、入職三個月，累計工作年限不滿一年，不享有年休假。

2、《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、員工入職、離職年休假天數計算

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

職工新進用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

根據我國的法律規定勞動者只有在用人單位工作一年以後才有資格享受年休假，入職三個月明顯的不足一年，故而員工入職三個月離職年休假是不可能享有的。雖然入職三個月離職的員工不能享有年休假，但若是因用人單位單方面解除勞動關係而離職的話，員工可獲取半個月左右的經濟賠償金。