台資企業陪產假幾天
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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台資企業沒有陪產假怎麼辦，規定是什麼的
用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規（地方法規地對所在地產生法律約束力）；在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁（地方法規定可以作為仲裁的法律支持）。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。雖然勞動法並未對陪產假做出明確的規定，但除外別省區外，各省、自治區、直轄市的計劃生育條例中都有相應規定。
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