女職工懷孕期間被開除怎麼辦

一、女職工懷孕期間被開除怎麼辦

1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。

二、合同期滿時女工懷孕了怎麼辦

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第三十四條規定：“除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”。

《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。”因為懷孕才要求與單位續簽合同的，單位不應以經營不善為由拒絕，而應自動將高某的合同期延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。

正在懷孕的女員工雖然會受到法律更多的保護，用人單位在一般情況下不能將其開除，但是法律中並未肯定的説，單位就一定不能開除懷孕女員工。若是有符合法律規定的情形，比如懷孕女員工被依法追究了刑事責任的，此時還是允許單位與女員工解除勞動合同。