在職職工病假算工齡嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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如何認定在職職工

在職職工是指與企業存在勞動關係，並且在改革結束前尚未達到法定退休年齡且尚未享受基本養老保險待遇或退休金的職工，包括在崗、混崗(未參加國企改革)、離崗職工。其中，離崗職工(解除勞動關係之前連續離崗時間達一年以上)包括停薪留職、協議保留勞動關係、休長假、長期學習、“兩不找”、內退的職工。

對於正常生產經營的企業，根據改制前12個月的平均工資和職工工齡計算補償金，對於不能正常生產經營的企業，按照改制前一年哈爾濱市的最低工資標準和職工工齡計算經濟補償金。