女職工在孕期休長病假

為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規定的最長醫療期為24個月，而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在....

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女職工如何休產假

對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由於種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠後的休息權。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。

懷孕的女職工作為社會工作中的特殊羣體，和一般的勞動職工是不同的，因為她不僅關係到孕婦本人的身心健康，還關係到胎兒的健康發育。勞動者應道知道女職工的勞動保護都有哪些，如果快要生產應知道女職工如何休產假。這裏特別要提醒勞動者流產也是享有產假的，但是職場上用人單位往往不予批准，這時，勞動者最好諮詢一下專業律師，讓律師給您支支招。