公司員工工齡工資管理規定都有哪些內容？

公司員工工齡工資管理規定

一、目的

為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

二、適用範圍公司在職員工

三、工齡工資制定標準

（一）工齡計算標準

1、從2011年1月1日起，新進員工工齡以“年”為單位計算工齡。

2、2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計算，日後每到1月1日遞增一年工齡。

3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入職的員工，從2012年1月份按1年工齡計算，日後每到元月1日遞增一年工齡。

4、2011年1月1日（含）以後入職的員工，按實際工作年限計算工齡。

5、員工連續請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經理審批。

6、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標準

1、在本公司生產一線及後勤崗位連續工作滿一年的每月工齡工資30元。

2、在本公司一般管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資40元。

3、在本公司中層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資50元。

4、在本公司高層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資60元。

5、工齡從員工進公司之日起開始計算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎上增加10元，以此類推，最高封頂10年。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、如遇提升或降職，提升或降職後工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個月×現職位工作月數)的公式來計算。

8、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的將予以扣除。

9、每年的1月份由公司工資管理系統統一計算並遞增，隨1月份工資發放。

四、附則

1、本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規定及實施由人力資源部負責解釋。

2、本辦法從2011年9月1日起實施。

工資報酬的獲得是每位公司員工的基本權益，各單位不得無故拖欠或剋扣員工的工資報酬。如果公司員工發現其領取的工齡工資的金額與公司員工工齡工資管理規定數值不對等的，可以到財務部門問清緣由並要求他們及時的發放剩餘的工齡工資。