勞動關係解除賠償工齡法律條例是什麼

一般在企業中工作時，我們個人的很多福利都是和工齡掛鈎的，工齡也就是我們在企業中工作的年齡，一般法定情況下都是以勞動協議簽訂的時間來計算，如果工齡達到一定要求的情況下被解僱開除的話，我們自身是可以獲得一定賠償的，那勞動關係解除賠償工齡的法律條例是什麼呢？

勞動關係解除工齡賠償法律條例

勞動法規定對於10年以上工齡，單位主動和員工解除勞動關係，如果是協商一致話，要按工齡每年支付一個月工資的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對於勞動關係的維護國家出台了非常多的法律內容都有涉及到，關於勞動關係解除與工齡之間的賠付關係規定是我們遇到這類問題時需要去了解的，不過勞動關係解除賠償工齡的賠付明細還需要根據自身和企業的情況來判斷，並不是可以直接有定論的，如果無法協商解決可以選擇通過司法的方式來維護自身的權益。