解除職工勞動關係補償金是怎樣賠償的

一、解除職工勞動關係補償金是怎樣賠償的

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、特別困難企業經濟補償金的規定

1.此政策僅適用於遼寧省地方國有企業中特別困難的企業與職工解除勞動關係支付經濟補償金的情況。

2.特別困難企業的界定標準

特別困難企業是指上年度虧損、且固定性支出大於現金流入的企業，困難企業認定財務數據的選取，以上年末企業財務決策為基本依據，並參考《會計法》執法大檢查的檢查結論。

3.補助資金的申請

特別困難企業擬與職工解除勞動關係，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業與職工解除勞動關係計劃、企業生產經營狀況、資產負債情況，職工工資發放情況，進中心職工簽定的協議書，領取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關係的職工人數及構成、解除職工勞動關係經濟補償金需求、自身籌集經濟補償金能力等情況，並填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關係職工情況明細表》(同時附《計算解除勞動關係職工個人情況表》)。

依據勞動合同法的規定，企業違反法律的規定解除與職工勞動關係的，需要對職工進行相應的經濟補償，經濟補償一般以職工的工資和在企業工作的時間為準。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎大家到本網站進行諮詢。