申請工傷勞動合同要什麼

一、申請工傷勞動合同要什麼

(1)受傷者身份證;(2)門診病歷本;(3)醫院住院病歷(4)關於休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);(5)關於需要護理的證明、護理費發票或收條;(6)交通費住宿費票據;(7)職工工傷與職業病致殘等級鑑定表和鑑定費發票(如果已鑑定);

二、發生工傷賠償糾紛怎麼處理

無論用人單位是否為其僱工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。

申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：

1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。

2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。

3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。

因第三人的過失而造成用人單位受僱者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。

綜上所述，申請工傷賠償是需要很多資料的，但是有的也會在勞動合同中要求其他的材料，但其中尤其是醫院中提供的證明尤為重要，所以在工作中發生了事故之後，一定要及時的進行就診，並且提供相應的證明，如果沒有及時就診就會影響認定材料的真實性。