沒有勞動合同工傷申請勞動仲裁

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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沒有勞動合同工傷怎麼辦

沒有簽訂勞動合同的屬於事實勞動關係，員工可以主張兩方面的權利，

一、是未簽訂勞動合同的員工可以主張即要求補籤勞動合同，工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同。二、補交社會保險。三、補發一定勞動合同第二個月開始的雙倍工資。

二、是屬於工傷的按工傷理賠賠償的基本程序等，首先要向所在地勞動局申請工傷認定申請，勞動能力鑑定向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定，計算賠償數額，要求賠付，交付社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付不成事。申請工傷賠償糾紛，仲裁維權。