加班費按基本工資發

我們知道就是職工平時如果加班的話一般都是有加班工資的，但是很多人對於加班工資的計算方法並不是那麼明白，那麼對於加班工資計算的話需要扣除基本工資的嗎下面就由本站網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。

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加班費可以只算基本工資嗎

肯定是不行的；根據《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

計算加班費應該按勞動者實際拿到的全部工資作為依據計算。