加班工資基數按本市
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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加班工資基數按本市是怎樣確定的？
在相關部門出台有關加班工資計算基數的統一規範性意見之前，可暫先參照以下原則確定加班工資計算基數：一是，以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數，月正常出勤工 資中包含有福利性待遇的，予以相應扣除;
二是，勞動者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福利性待遇具體數額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資計算基數;
三是，勞動者與用人單位在勞動合同中約定加班工資基數的，可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關約定是否具備合理性的標準，若明顯低於勞動者正 常出勤工資的 70%的，則可根據案件實際情況予以調整;
四是，依據以上原則確定的加班工資計算基數不得低於本市月最低工資標準，集體合同(工資集體協議)亦有約定的，取高者確定加班工資計算基數。
