年終獎金什麼時候發 - 相關規定是怎樣的

年終獎就是企業為了調動大家的積極性，一般在年末以獎金的形式發放給大家的一種福利，深受大家的喜愛。那麼，很多人就會很關心年終獎金什麼時候發這個問題。下面，本站小編將會為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、年終獎金什麼時候發？

年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。

在發放方式方面，絕大多數企業年度的年終獎金都是一次性發放，其企業佔比達到84.8,另外有10.6%的企業會選擇遞延發放的方式進行。在發放時間方面，選擇一次性發放年終獎金的企業中，74.2%的企業會在春節前後完成年終獎金的發放工作，其中60.6%會在新年的1月份發放年終獎金，13.6%的企業會在年底發放。選擇遞延發放的企業中，主要是分兩次或三次發放，其中兩次發放佔絕大多數，而第一次發放時間主要集中在新年的1月份。綜合來看，為了更好的保留和激勵員工，企業都會在春節前後將年終獎發放給員工，只不過所採取的策略不同而已。

二、實施背景

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兑現的年薪和績效工資。隨着改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

三、獎勵的來由

獎金對於員工來説是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

綜上所述，關於年終獎金什麼時候發?，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。綜合來看，為了更好的保留和激勵員工，企業都會在春節前後將年終獎發放給員工，只不過所採取的策略不同而已，更多相關知識您可以諮詢本站太原律師。