國企買斷工齡在私企的工資算不算？

一、買斷工齡

1、買斷工齡， 並不是勞動法上的一個概念，它是近年來各地企業與職工解除勞動合同的新做法，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應的規範可言。

2、買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關於解除勞動合同經濟補償金的規定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

二、買斷工齡最新補償標準

買斷工齡應當視為協商解除勞動關係，應當適用如下規定確定賠償標準：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發佈)

1、第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

3、第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

三、工齡工資的實施辦法

1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡+企業工齡

2、對社會工齡，制定"線型"分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。

綜上所述，對於“國企買斷工齡在私企的工資算不算”的回答是不算。從國企到私企，首先你必須與私企締結新的勞動關係，而國企買斷工齡只是用高額經濟補償做勞動關係結束的補償方式而已，所以到私企工作後工齡會重新開始計算。更多法律知識您可以登入本站網站諮詢相關的律師。