遭遇高温補貼拖欠怎麼辦？

炎炎夏日，頂着烈日上班不僅讓人身心疲憊，同時也讓勞動者冒着各種暑熱危險，可以説沒什麼人願意在如此高温的環境下上班的。所以，處於人道主義考慮，現在公司普遍給職工設立高温補貼，一來可以穩定人心，二來也是為嘉獎職工在高温的環境仍堅持勞作。有些單位的高温補貼甚至帶有強制性，但要是遭遇高温補貼拖欠怎麼辦呢?

一、高温補貼是強制性的

《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。因此高温補貼是強制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規定支付高温補貼屬違法行為。具體的發放標準和執行政策由地方立法加以規定。

二、用人單位拖欠或拒發該怎麼辦

如果你符合高温補貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴後，會去調查核實相關情況，並作出處理。如果職工遇到高温費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。如果單位不發高温補貼的，可以當地人社局、勞動監察局和工會組織投訴，單位發放的高温補貼須為現金，其他的一些清涼飲料、毛巾等降温的物品並不能代替高温補貼，勞動者在領取高温補貼的時候切莫被忽悠。

三、高温補貼維權注意事項

1、高温補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬於階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對於高温補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬於違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高温補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分，高温補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。

用人單位應該主動發放高温補貼給職工，尤其是強制性需要發放高温補貼的單位。但也有單位想要避免這項額外支出，於是在這一方面很多職工會遇上高温補貼的發放問題。遭遇高温補貼拖欠怎麼辦?我們應該拿起法律的武器來維護自己的合法權益，通過合理的方式爭取自己應得的權益，是每一個人應該做的。