重慶企業不發高温補貼怎麼辦？
生活中我們的工作難免會有在高温環境下工作的人。對於這樣的工作我們國家是有着福利政策的是要發放高温津貼的。但是有的企業或者公司不給發放，這樣的情況在我們現在的社會中也非常的多。那麼重慶企業不發高温補貼怎麼辦呢？
一、單位嚴重違反勞動合同法不(及時)發放工資 根據《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 這樣，你們單位一被舉報就慘了。如果沒有訂勞動合同沒拿更慘--
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 或許你説公司小，不規範你也無處申冤，教你一招： 根據勞動合同法條款，這是公司存在的明顯的侵害你合法權益的行為，你可攜帶相關憑證至市縣級別勞動監察部門進行投訴，如果沒有成功，你確定證據確鑿，可提交由法院處理的事項。
二、 其實沒有發工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關係，責任方就在企業了，企業必須提供發工資的證據，現在國家的法規對維護員工利益有幫助，你應該可以比較容易地要回你的工資。如果企業在收到勞動行政部門的責令逾期不支付的，你們的單位還得按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
對於重慶企業不發高温補貼的問題我們國家是有着相關規定的，只要是到了當地政府規定的時間，然後規定要發放高温補貼的話我們就應該可以領取到相應的補貼。對於不補貼的我們可以去當地的相關部門進行舉報和申訴，以保障我們的合法利益。
