企業不發放高温補貼應該怎麼辦？

一、企業不發放高温補貼應該怎麼辦?

企業不發放高温補貼應該通過勞動行政部門來進行一個投訴舉報。根據媒體報道，一位建築工人近日網上發帖表示，自己去年看媒體報道才知道高温津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經5年都沒領過高温津貼。

另外，還有一些企業用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高温津貼。而按照《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，但防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

隨着各地高温津貼陸續進入發放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先後下發通知，分別於7月1日至8月14日在全省範圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高温津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。

廣州明確規定，如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動者發放高温津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

所以，如果你符合領取高温津貼的條件，而單位拒絕發放，一定要站出來説“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

二、高温還有哪些福利?

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

在日常生活當中，如果自己的權益受到他人的損害的話，那麼切實的維護自己的權利是自己應當做的一項事情。這在我們勞動者身上也是有所體現的，他們必須要為自己受到不公平的一些待遇勇於發生，比如説在剛補貼不發放的時候，就到勞動行政部門進行舉報。