浙江高温補貼要求是怎樣的

隨着全球變暖越來越嚴重，現在全國各地的夏天越來越熱。但是即使天氣再炎熱，總有那麼一批需要長時間在户外工作的勞動者默默地堅守在崗位上。對於天氣這種不可抗力因素，户外工作者冒着烈日曝曬和中暑危險所付出的勞動能否得到一定的補貼呢、答案是：部分省市已經開始實行高温補貼，其中就包括浙江省。2017年浙江高温補貼要求是怎樣的呢？下面就讓小編來為您解答。

一、2017年浙江高温補貼要求

浙江規定的高温津貼發放標準為：高温作業工人每人每月225元；非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高温津貼應按月發放。

二、2017浙江高温補貼標準

根據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

發放標準執行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》（浙人社發﹝2014﹞94號）之規定。高温作業工人每人每月225元，非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高温津貼應按月發放。

1、防暑降温飲料不得充抵高温津貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

2、不發放高温津貼最高罰2萬

根據人力社保部、國家安監總局、衞生部、全國總工會下發的《防暑降温措施管理辦法》，國務院《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門（見下表）投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

3、高温天氣作業引起中暑可申請認定工傷

市人力社保局提醒，高温天氣用人單位需按照高温津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高温津貼等工作，加強高温天氣勞動保護。

勞動者在工作時間在工作場所因高温作業或高温天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

以上就是小編整理的有關浙江高温補貼要求的材料。綜上所述，高温補貼就是夏季工人的防暑降温補貼，體現政府和用人單位對勞動者的人文關懷。各用人單位應正常發放。如果勞動者沒有得到應得的高温補貼，可通過法律途徑來解決，以維護自身的合法權益。