西安高温補貼2022標準有哪些規定？

每年一到夏天，高温補貼便成為了人們津津樂道的熱點話題。由於高温作業者十分辛苦，高温工作也極有可能導致勞動者暈倒和中暑，國家為了保障了辛苦勞動者的合法權益，國家規定企業在炎熱天氣必須發放高温補貼提高高温勞動者的生活質量。各個省份由於天氣原因高温補貼的標準都有區別，下文將説明高温補貼標準有哪些規定。

一、高温補貼的定義

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

二、高温補貼標準

高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有15個省份按天發放。

三、高温補貼標準

       為做好高温天氣應對工作，西安市人社局昨印發通知，要求做好高温天氣防暑降温有關工作，保證勞動者在生產工作過程中的安全和身體健康。

按照我國《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

市級各有關部門、各級人社保障部門要督促企業在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施，切實做好工作場所防暑降温工作。

日最高氣温達到40℃以上(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，各企業應當停止室外露天工作，確保勞動者在工作中的安全健康。企業不得因高温天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。日最高氣温達到35℃以上40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度減少勞動者高温中暑事件的發生。

各類企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼，標準是每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高温津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。

《防暑降温措施管理辦法》第19條規定：“勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

西安市高温補貼從6月1日到9月30日，每人每天25元。今年暑期格外炎熱，室外露天工作的勞動者十分辛苦，一不小心就有可能中暑或上火，非常傷害身體，企業需要對這些付出體力的勞動者發放高温補貼，如果有勞動者符合條件卻沒有領到高温補貼可以向有關部門投訴舉報，保障自身利益。