2021年杭州高温費發放標準是多少？

杭州的夏季天氣炎熱，而且持續時間也很長，這對不少需要在高温環境中工作的人來説是不小的考驗。因此國家出台了高温補貼政策，要求企業對需要在高温中工作的職工給予高温補貼。那麼2017年杭州高温費發放標準是多少呢？現在我們就來深入瞭解一下自己到底能不能領取高温補貼以及領取標準吧。

一、杭州高温補貼的標準是多少？

      《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定：“勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。”

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

企業在發放夏季高温津貼的同時，還應當採取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降温工作。在高温季節，企業應當根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高温時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

二、高温補貼是否需要繳納個税？

個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

三、高温補貼可以納入最低工資中麼？

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

相信能夠很好地解答不少人心中的疑惑。國家為了保障所有人工作的平等權益，推出了這項高温補貼政策，這是百姓之幸，然而一旦企業侵害了這種權益，拒絕發放高温補貼，我們可以向勞動監管部門反映這種情況。