2021湖北省高温補貼標準是怎樣的？

一、湖北省高温補貼標準是怎樣的

根據湖北省人社廳、財政廳、安監局、省衞生廳、省總工會、省國税局、地税局等七部門聯合下發《關於調整高温津貼標準有關問題的通知》(鄂人社發【2013】39號)規定，高温津貼標準為12元/天，執行時間為6、7、8、9四個月。2017年湖北省高温補貼標準尚未作出調整規定，因此參照該標準執行。

用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高温津貼。用人單位未按規定支付勞動者高温津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

二、高温費是否計入最低工資?

各地都將延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。扣除了高温津貼等項目後，職工每月實際拿到手的錢不能低於最低工資標準。

高温天氣作業有哪些具體規定

根據2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降温措施管理辦法》的規定：用人單位應當建立、健全防暑降温工作制度，採取有效措施，加強高温作業、高温天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降温工作全面負責。

用人單位應當落實以下高温作業勞動保護措施：在高温天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施：

1、日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

所以，各個地區的高温補貼會根據當地經濟水平的發展還有地理因素等來制定相應的標準，而且勞動保障部門會給出提醒，在高温下工作的那麼就應該發放高温補貼，還應該向勞動者提供相應的清涼飲料，但是飲料不得用作高温補貼的衝抵。