深圳市高温補貼標準從什麼時候開始？

深圳市高温補貼標準從什麼時候開始

1、高温補貼,一年750元

據市人社局相關負責人介紹,根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》和《關於高温津貼發放的管理辦法》,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業),用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼,並在工資清單中列明具體項目及數額。“高温津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高温津貼的,每人每天6.9元。”該負責人表示,此外,按照規定,每年6月至10月的高温天氣期間,用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

2、高温加班,每日禁超3小時

目前,國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過40小時。依據相關法規,用人單位延長工作時間,應與工會和勞動者協商,不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時,在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時;每月不得超過36小時。

市人社局相關負責人提醒,高温作業和室外作業的用人單位,要嚴格控制加班加點,加強防暑降温工作,確保職工身體健康。“凡違反工作時間規定,強行安排職工超時加班加點的企業,勞動者可撥打12333或者向勞動監察部門舉報投訴,或向勞動爭議仲裁部申請仲裁。”

3、高温停工,工資不停

高温天氣,一些企業開始縮短上班時間甚至停工,以保障工人身體健康。碰到類似情況,企業職工的工資怎麼算呢?

據介紹,根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》,日最高氣温達到39℃以上,用人單位當日應當停止户外露天工作;日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停户外露天工作。當日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

需要注意的是,用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資。此外,用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業,不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業及《高温作業分級》國家標準中第三級以上的高温工。

高温天氣真的是對室外工作人員的一種嚴峻的考驗，大多數室外工作人員肯定會密切的關注注入深圳市高温補貼標準從什麼時候開始以及補貼的金額等相關聯的問題。以上的內容是是關於炎熱夏季的高温作業和室外作業的工作人員的工資工作情況。合理安排工作量，不要超負荷工作，注意自身的身體健康。