杭州高温補貼從幾月開始?

杭州高温補貼從幾月開始

一、企業職工夏季高温津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高温爐前作業的，視同室外作業。

二、夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

三、企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衞生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降温各項規定，建立健全工作安全衞生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家税務局浙江省地方税務局關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》(浙人社發〔2014〕94號)同時廢止。

高温到幾度可以調整作業時間?

根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發的《防暑降温措施管理辦法》第八條，在高温天氣期間，用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

1、日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

特別提醒

在高温天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。這屬於在特殊條件下實行的工作時間少於標準工作時間的工時形式，是單位應當執行的法定義務。

防暑降温飲料不得充抵高温津貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

不發放高温津貼最高罰2萬

根據人力社保部、國家安監總局、衞生部、全國總工會下發的《防暑降温措施管理辦法》，國務院《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門(見下表)投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

高温天氣作業引起中暑可申請認定工傷

杭州市人力社保局提醒，高温天氣用人單位需按照高温津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高温津貼等工作，加強高温天氣勞動保護。

勞動者在工作時間在工作場所因高温作業或高温天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

特別提醒

如果用人單位不發放高温補貼，最高將被罰款2萬!人社君為大家附上杭州市勞動保障監察機構和杭州市勞動人事爭議仲裁部門的聯繫方式，有需要可打相關電話。

高温天氣工作是特別苦的一件事情，用人單位不但要發放高温補貼費，還要給勞動者準備一些預防中暑的食物或者是藥物。如果勞動者在高温期間發生中暑，用人單位應該第一時間將勞動者送進醫院，並且所有的醫療費用全部由用人單位支付。