員工工傷假能扣工資嗎
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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員工不加班能扣工資嗎
用人單位要求勞動者加班不支付加班費、辱罵勞動者、對勞動者進行罰款，均屬於違法行為。rnrn一、關於加班：rnrn1、加班的定義：加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。用人單位安排勞動者加班，應該與勞動者協商，並且依法支付勞動者加班費；rn2、加班費的計算方式：rnrn工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；rnrn雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；rnrn法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。rnrn3、關於加班費的證據：rnrn證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。rnrn二、關於罰款：rn1、罰款定義：rnrn罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。它不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。rnrn2、用人單位不是行政機關，所以無權對勞動者進行罰款。即使勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位可以依據勞動者的過錯程度要求勞動者進行補償，而不是罰款來對勞動者進行處罰。rnrn三、如何維權：rnrn勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費、剋扣的罰款等。rnrn勞動仲裁定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。rnrn1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！rnrn2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；rnrn3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
