因工作導致舊傷復發算不算工傷

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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根據法律規定因舊傷復發屬工傷嗎

因舊傷復發屬工傷的，因為在這種狀況之下，依然是之前的工作性的傷害所導致的身體延續性的傷害，那麼此時需要治療的醫療費用，還有住院費用，護理費用等等都是需要由原來的單位來繼續支付的，通常有保險單位支付。工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。

工傷保險待主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的，還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。

舊傷復發的工傷待遇規定：被保險人工傷醫療終結或被鑑定殘疾等級後，經勞動能力鑑定委員會鑑定確屬舊傷復發的，可享受工傷醫療期待遇;未經勞動能力鑑定委員會鑑定確認的，不能享受工傷醫療期待遇。經勞動能力鑑定機構鑑定，殘疾等級發生變更的，從鑑定生效之月始改領相應等級的待遇，其中一次性殘疾補償金，按新的等級標準補發差額。