因工作導致舊傷復發算工傷麼

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎

實踐中還要看該舊傷是否由於工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療後又復發的，可以按照工傷處理。

所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規定了六種應當認定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬鬆的因果關係原則，即只要工作構成傷害發生的條件，即被視為具有因果關係，比如上下班正常的通行路徑發生交通事故的應認定為工傷，這體現了工傷保險對職工的職業風險的儘可能保護的原則。

職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑑定屬於工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。

至於所受傷害經治療痊癒後又復發的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規定。根據《工傷保險條例》，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規定的工傷待遇。

發生工傷後首先要進行工傷認定。被認定為工傷後。可以享受工傷待遇，醫療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發放工傷期間的工資。

經治療後後，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑑定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。7級43個月.除此之外，還可以要求支付醫療費，誤工費。護理費，住院伙食補助費，營養費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養人生活費等。