右腳大腳趾骨折算幾級工傷

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定，狹義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。

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腳趾骨折工傷休息多久？

人生難免會遇到各種意外。在我國，每年都有很多的勞動者在工作期間遭受傷害，也就是我們常説的工傷。我國的法律對工傷進行了明確的規定，在工傷期間，可以依法享受國家規定的工傷保險待遇，用人單位在勞動者工傷期間是不可以辭退的他人的。那麼，腳趾骨折工傷休息多久法律是如何規定的？下面，律師365小編為您帶來詳細解答。

  一、腳趾骨折工傷休息多久的規定

工傷假的規定：

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

  二、工傷的類型

工傷假是指發生工傷事故後，治療和休養所需要的時間，在這段時間裏工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療並保留薪資的期限。

(一)按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這裏，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥於突發性一種情況;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(二)《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

(三)但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

  三、工傷如何申請賠償？

1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地標準發放；

3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4、根據不同的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；

5、工傷賠償： （1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額因地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

6、如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

以上就是小編為大家整理的關於腳趾骨折工傷休息多久的相關內容。綜上所述，我們可以知道：因工受傷的是可以享受一定時間的停工留薪，視傷情的嚴重程度其所享受的停工留薪的時間長短也是不一樣的。如果勞動者和用人單位產生分歧，是可以申請勞動部門調解維護自己權益的，當然，如果企業對員工工傷停薪留職期間有異議的，也是可以提起勞動仲裁，解決雙方之間的糾紛。