工傷九級單位解除合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除合同九級工傷賠償
依據工傷保險條例的規定，和當地社平均工資的標準，享有一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金，停工留薪期間的工資、醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、等一系列費用，如果單位已經指出的費用就不用要求賠償了。
