單位能否解除輕傷職工合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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單位能否以女職工超生解除勞動合同？
你好，女職工超生或曰計劃外生育，本身這一行為是不能構成解除勞動合同的理由的。《勞動合同法》第42條也明確規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同”。但第40、41條規定的解除是非過失性辭退及經濟性裁員，並不適用於39條規定的過失性辭退。所以，單位不能以女職工超生解除勞動合同。
