九級工傷解除勞動合同後有沒補償？

一、九級工傷解除勞動合同後有沒補償?

九級工傷解除勞動合同後有補償，九級工傷屬於部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條(二)項規定，非本人具有第三十九條(二)至(六)項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

二、工傷賠償的項目有哪些

1、醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2、伙食補助費：由統籌地區人民政府規定。

3、交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。

4、康復治療費：須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

5、工傷醫療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月。

6、生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

7、輔助器具費：經勞動能力鑑定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

8、一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資;

9、一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資;

10、一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資;

11、安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。

12、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

13、供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

14、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

15、下落不明供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

三、工傷索賠的賠償項目

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

職員在受工傷之後，單位是不得與其解除勞動關係的，一般的九級傷殘經過短期的救治之後，依舊可以勝任單位的職務，此時若職員被單位辭退，那麼不僅可以獲得傷殘補償金，還可以獲得兩倍以上的辭退補償，若單位能夠拿出證明職員犯錯的證據，此時也可以不支付補償金。