上班途中發生意外算工傷嗎

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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旅遊途中發生意外誰來賠償

這種情況中，旅行社免除自己主要的責任，不能當然免責，所以即使旅途中發生的是不可歸責旅行社的事由，但是最終還是得由旅行社負責。

一般情況中，在開始履行旅遊合同時，旅行社和遊客會通過合同條款確定旅遊過程中所遇到的責任承擔，而旅行社過多地會約定免責條款，旅途意外大多會被歸為免責條款之一。

合同條款大概是：對於旅遊者因自身原因或第三方侵害等不可歸責於旅行社的原因造成旅遊者人身損害、財產損失的，旅行社不承擔賠償責任。

通過上面這個條款，加上當前我國法律的規定，由於這種約定是旅行社為免除自己的責任，排除主要權利的格式條款，是無效的，所以即使是旅途意外，旅行社也要依約負有安全保障的義務。

  具體的法條依據是：

合同法第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：

(一)造成對方人身傷害的;

(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。