停工留薪期的員工工資如何支付呢
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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工傷職工停工留薪期工資如何支付
停工留薪期包括工傷醫療、康復治療和恢復期的期限。一般來説，如果工傷職工的停工留薪期未超過12個月，工傷職工的停工留薪期為從職工受傷之日起計算至勞動能力鑑定結論作出之日止。用人單位、工傷職工雙方對停工留薪期的具體期限存在爭議的，由市勞動能力鑑定委員會鑑定確認停工留薪期期限。
