員工請假期間工資如何支付

我國《勞動法》中規定的勞動者的權利比較多，其中就有各種情況下的假，如病假、婚假等等。有的假期間，單位需要支付相應的工資，而有的則不需要支付。到底員工請假期間工資如何支付？請你在下文中尋找答案。

工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。

產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。

事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由於職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由於他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。

機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。

探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。

以上就是本站小編整理的關於員工請假期間工資支付的情況，大家可以看到勞動者可以請工傷假、產假、事假以及探親假等等。但是法律規定，只有在勞動者請事假的是不發放工資。要是你對此還有什麼不清楚的地方，可以來電具體諮詢本站在線律師，我們將根據你的實際問題為您作出具體的解答。