暑期工工傷的法律規定是怎樣的？

一、暑期工工傷的法律規定是怎樣的?

暑期工工傷的法律規定是不應當按照工傷來進行處理，暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

另外，《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》強調，在校生利用業餘時間勤工助學不視為建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。

由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩定的勞動關係，自然無法申請工傷認定。

二、校大學生做暑期工，受傷如何維權?

用人單位和在校大學生沒有簽訂勞動合同，後者並未在經濟上依賴前者獲得長期生活來源，並沒有建立具有一定人身依附性勞動關係的合意，在校大學生做暑期工時受傷，該如何捍衞自身合法權益呢?

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第十一條規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。”

由此可見，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成僱傭關係，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。

在當代社會很多的大學生他們可能在暑假的時候沒有太多的事情做，所以就會選擇勤工儉學，也就是利用暑假的這種期間來做暑假工，在此期間如果發生一些人身性的傷害的話，可以要求對方進行人身損害的賠償，但是並不能夠算作工作性的傷害，來要求工傷保險承擔一些責任。