在單位崴腳怎麼申請工傷？

一、在單位崴腳怎麼申請工傷？

在單位崴腳申請工傷的步驟和流程具體如下：

(一)工傷申報：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

(二)工傷認定：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)就醫：職工治療工傷應當到轄區內工傷保險協議醫療機構就醫;情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情相對穩定後，按規定轉往工傷保險協議醫療機構治療。

(四)勞動能力鑑定：職工發生工傷，進行工傷認定後，經治療傷情相對穩定或停工留薪期滿後存在殘疾、影響勞動能力的，需進行傷殘等級鑑定者，先到所在區縣勞動能力鑑定委員會申請初次鑑定。

個人申請工傷認定須攜以下材料：

( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;

( 2 )《職工工傷認定申請書》;

( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);

( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敍述事故發生經過);

( 5 )有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

( 6 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

( 7 )工傷認定所需的其他材料;

( 8 )受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

綜上，雖然崴腳可能相對來説是比較小的傷情，但是作為單位的一份子，根據國家的要求是必須讓單位對員工的人身負責的，就算是比較小的傷害，也必須進行合理的賠償以保護勞動者的利益，而崴腳後的員工可以去社保部門請求認定和鑑定就可以索要賠償了。