工傷認定決定是如何作出的

一、工傷認定決定是如何作出的

1、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要對事故傷害進行調查核實；

用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

2、職業病診斷依照《職業病防治法》的有關規定執行。

對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

3、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

以上知識就是對相關法律問題進行的解答，在外打工受傷沒勞動合同對方不賠的，勞動者可以攜帶申請書、診斷材料、勞動關係證明等的材料申請勞動仲裁，要求對方賠償。

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二、工傷認定標準是如何的?

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

法律制度中明確規定了工傷賠償認定標準，但不同工傷事故中的賠償標準肯定是不一樣的。比如工傷導致員工殘疾，一級傷殘的一次性傷殘補助金是27個月的工資，如果是10級傷殘，一次性傷殘補助金就只有7個月的工資，而且一級傷殘可以領傷殘津貼。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決工傷認定決定是如何作出的相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。

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