員工因公得病算不算工傷？

一、員工因公得病算不算工傷?

員工屬於職業病的，可以去社保機構辦理工傷認定，工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷，其他普通疾病不屬於工傷。

在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關係才生病，也就是這次生病與工作內容有直接的關係就算是工傷，但是如果毫無關係而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。

二、員工如何認定工傷的?

1、向人力資源和社會保障部門(原勞動部門)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障機構);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

如果是因為工作原因而生病視為工傷，工傷賠償認定的流程如下，首先在事故發生後的一個月裏，單位需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定。其次經過治療後發現員工存在傷殘，影響勞動能力的，需要申請勞動能力鑑定。最後根據鑑定的不同傷殘等級，獲取工傷賠償。