員工因為工傷不上班工資怎樣算

根據我國《工傷保險條例》以及相關法律法規的規定，員工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續上班的，處於停工留薪期。在停工留薪期內，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規定向員工每月支付工資福利以及相關待遇。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。