勞動者肺部感染算不算工傷？

一、勞動者肺部感染算不算工傷?

可以認定為工傷。

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的有單位負責，住院期間伙食補助費按當地標準發放;

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

二、如何給勞動者認定工傷?

(一)工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：

勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;(如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。

(二)勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定(確認)表》，提交：

1、工傷認定決定書或《工傷證》的複印件1份;

2、被鑑定人的身份證複印件1份、一寸照片2張

3、被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告等診療資料的複印件;

4、其他。

(三)工傷待遇。傷殘包括：

1、醫療費，

2、住院伙食補助費。

三、個人認定工傷程序是什麼?

(一)用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

(二)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明

(三)《職工工傷認定申請書》

(四)員工本人身份證和工作證(或工卡)

(五)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敍述事故發生經過)

(六)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

(七)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

(八)工傷認定所需的其他材料

(九)受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

勞動者在進行工傷認定時，可以由用人單位提交工傷認定申請，也可以由個人提交工傷認定申請。進行工傷認定需要攜帶的材料主要有工傷認定申請書、勞動者的身份證件以及醫院出具的診斷證明等。當地的勞動保障部門將對員工的傷情進行鑑定，出具工傷認定證明，用以維護勞動者的合法權益。

勞動者肺部感染算工傷，給受傷的員工認定工傷，需要先填寫工傷認定申請表，然後向相關的單位提交，提供與用人單位簽訂的勞動合同，醫療機構出具的診斷證明，由專門的機構組成專家組，對員工的勞動能力進行認定。