感染肺炎醫學隔離期間算年假嗎

一、感染肺炎醫學隔離期間算年假嗎?

感染肺炎醫學隔離期間不算年假，算病假，根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定：凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二、感染肺炎醫療期內被公司辭退的補償金怎麼計算?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、疫情期間，如在正式復工後，因疫情未能及時返回公司上班或者公司要求員工自行在家隔離的，能否要求抵扣年假?

根據廣東省人力資源和社會保障廳《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知》，對於因疫情導致不能正常勞動的職工，公司應支付正常工作時間工資，但是對於因疫情未及時返工的職工，經與員工協商一致，可以優先考慮員工帶薪年休假。

如果職工單純的因為是外來人員，對於外來人員一般不會採取醫學隔離這種措施，所以，被醫學隔離的説明是確診病例的可能性比較大一些，那麼感染新型冠狀性肺炎的職工也適用於醫療期的規定。但請病假到了法定時間的，也不能再享有當年的年假了。