上班期間犯病算不算工傷？

一、上班期間犯病算不算工傷？

在工作單位上班時犯病是不算工傷的，除非是犯病死亡或者是在四十八小時之內沒有搶救過來。工傷是在工作時間之內因為工作的原因發生的病情。工傷用人單位不僅僅會報銷所有的費用，還會按照標準進行支付賠償金，前提是公司給交保險。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”。也就是説，過勞後只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病後在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。

職工在工作期間發病死亡的，可以視為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

二、工傷認定的情形包括什麼？

應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、因工死亡的賠償項目包括什麼？

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

一般來説，只有勞動者在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致自身的人身遭受損害的，才可以認定為工傷，例外情形下，有些情況也可被認定為工傷，只有被認定為工傷的，才可以進入到工傷保險賠償的程序中，更好的保護勞動者的權益。