上班期間員工誤傷算不算工傷？

1、職工在上班時間，被工友誤傷，工友不需要承擔賠償責任。

職工工作時間，工作場所，工作中，被工友誤傷，應當認定為工傷。由工傷保險基金和用人單位按照規定分別支付工傷保險待遇。

工友工作中誤傷職工，是職務行為，工友本人不承擔賠償責任。但用人單位可以依據依法制定的規章制度規定對其違章操作釀成事故進行處罰。

2、企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3、但是如果傷害結果與工作脱離了因果關係，勞動部門將會不予認定工傷。因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關係。雖然有的案件在工作時間、工作地點發生，衝突起因也與履行工作職責有關，但有時候矛盾並不必然導致傷害結果發生。這就不會被認定為為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在現實生活中，如果是勞動者在工作中受傷的，可以申請工傷認定，但需要注意的是，勞動者申請工傷認定的，此時是有一定條件的，只有符合法定的工傷認定的條件的，勞動者才能夠在法定的範圍內享受工傷待遇。